来利国际w66电气的薪酬体系兼顾外部竞争性、内部一致性和员工贡献因素，业已搭建以岗位价值评估结果为导向的宽带薪酬制度，结合公司的任职资格体系，为员工打通了职业发展的多重通道，员工的薪酬与其个人能力、价值贡献直接相关，从而形成了具有长效激励机制的薪酬体系。
在绩效管理方面，实现组织绩效与个人绩效联动的灵活绩效管理制度，根据员工的能力差异化设定目标，在绩效评估环节，采用考+评的绩效评估模式，通过绩效管理委员，科学的评估员工的价值和贡献，使绩效管理更加科学化、人性化。同时加强考核结果应用，将绩效结果作为员工职级晋升的重要参考依据。
将奖金包大小与业务经营发展结果相挂钩，形成了“有创造、就分享”机制，对于个人奖励的分配，基于个人价值贡献的大。乇ㄏ虼丛旄嗉壑档募ㄓ耪吆头芏氛咔阈。
以及企业自主福利，包括餐饮福利、住房福利、交通福利、探亲福利、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检、员工出游等。来利国际w66福利体系也将与时俱进，持续不断完善。
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