来利国际w66电气注重挖掘和培养综合性人才的复合技能,支持公司人才在内部流动,从制度上保障了员工在公司有多通道发展机会,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系,为员工提供广泛的工作领域和更为宽阔的工作平台,员工可根据个人兴趣、性格特点、能力长短板选择适合自己的发展通道。也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。
公司通过任职资格认证、人才盘点、岗位竞聘等方式发掘潜力人才;通过跨区域/部门轮岗、IDP牵引、领导力提升等方式,实现学以致用、训战结合,帮助新晋管理者实现角色转身及在岗能力提升;综合管理人员胜任力评估结果业绩贡献,为管理者提供向上晋升机会。
公司鼓励员工在专业领域持续发展、精进,为员工建立了营销、研发技术、生产、市场、职能等不同岗位序列的、多个专业发展通道。通过任职资格认证,为员工进行能力评估,让员工帮助员工明确当前发展阶段的目标以及未来的发展方向,指导员工采取有针对性的措施提升能力,将个人发展融入到组织的长远发展之中。
配套明确的成长目标、清晰的发展路径、导师、学员专项激励考核制度,2年绿色发展通道
公司建立”来利国际w66创业营“,为有志成为企业内部合伙人的员工提供系统的创业相关培训,并担当”天使投资人“角色,为优秀项目提供直接的财务支持,帮助员工实现创业梦想,目前,”来利国际w66创业营“滚动开营多期,从这里走出了一大批成功的企业主和经销商。
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